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工资双轨制指的是在同一个经济体中，由于企业所有制、行业性质、劳动性质等因素的不同，导致相同或相似条件下工作的员工，其工资水平存在差异。这种制度常见于计划经济向市场经济转型期间，随着经济体制的改革和市场竞争的加剧，工资双轨制逐渐显现出其弊端，如造成社会不公和劳动力市场效率低下等问题。工资双轨制的主要表
