孕妇在遇到公司违法行为时，可以通过以下途径进行投诉：
保留证据
孕妇需要保留相关的证据，如公司开除证明、工资单、聊天记录、公司规章制度等，以便证明公司的违法行为。
向劳动监察部门投诉
孕妇可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，请求劳动监察部门对公司进行调查取证，以维护自己的合法权益。
提起劳动仲裁或诉讼
孕妇可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求公司恢复劳动合同关系，赔偿因被劝退而遭受的经济损失和精神损害等。
申请调解
如果与单位沟通无果，孕妇可以申请调解，通过劳动争议调解委员会或其他调解组织来维护自己的权利。
向劳动仲裁机构申请仲裁
若调解不成，孕妇可以向劳动仲裁机构申请仲裁，提供相关证据，要求仲裁机构介入处理。
进行劳动诉讼
相关文章：
山河智能大股东和高管将集体减持不超过2.84%公司股份，第三大股东何清华曾因减持信披违规被罚09-06
高温日创百年新高，上海想方设法增容送电为开学“送清凉”08-31
金种子酒上半年营收下滑27.47%至4.84亿元，陈列费用节约近2700万，营销中心由合肥迁回阜阳08-27
上半年巨亏68亿元，销售额下降近四成！华夏幸福半年报遭平安系董事质疑“置换贷处理不审慎”08-26
“95后”项目专员虚构54名“影子员工”，骗薪500余万08-25
宿迁张圩干渠码头项目部召开青年员工座谈会08-20