富士康支援主要涉及以下几个方面：
生产流程优化 ：富士康通过优化生产流程，提高生产效率和质量，降低成本，为客户提供高效的制造服务。招工支援
初期招工：
河南政府承诺全力保障富士康的用工，初期为10万人，通过各级政府的努力，圆满完成初期招工任务。
持续增长期：2011年---2014年，干部支援最多的时期，基层政府组织大学生村官、政府临聘人员及部分新入职年轻干部短期赴富士康工作，一般周期为2--3个月。
稳定期：2014年至今，富士康用工维持在30万人左右，由于待遇较好，大中专毕业学生的增加，用工荒基本消除。各地政府协调支持富士康用工，保障企业正常运转。
政府支援
干部带头支援：在富士康用工紧张时，一些基层政府会组织干部带头去富士康支援，以维持工厂的正常运转。
临时工招聘：政府还会组织临时工前往富士康支援，小时工价30元/时，工期至2023年2月15日，重新入职的返乡人员还会获得一次性关爱补贴500元。
资源调动：
富士康的支援也可以理解为一种资源调动，通过调动资源从一个地方到另一个地方，帮助企业更好地利用资源，提高生产效率和企业竞争力。
这些支援措施不仅帮助富士康解决了用工短缺的问题，也保障了当地经济和企业的稳定发展。同时，这种支援也体现了政府和企业之间的紧密合作，以及在特殊时期对劳动力市场的有效调配。
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