如果发现工资发放存在问题，可以通过以下途径进行举报：
向劳动行政部门举报
可以直接到当地劳动行政部门举报，通常是单位所在区的劳动监察大队。劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，并会责令用人单位限期支付工资。如果逾期不支付，还会被要求按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
拨打投诉热线
拨打12333人力资源社会保障服务热线电话是一种便捷的举报方式，该热线24小时接听，劳动者可以随时拨打进行举报投诉。此外，部分地区还有一些专门的投诉热线，如湖南省总工会的“12351”职工服务热线。
申请劳动仲裁
如果劳动者觉得向劳动行政部门举报或拨打投诉热线未能有效解决问题，可以直接到用人单位所在地的劳动仲裁委进行投诉和申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
向人民法院申请支付令
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
建议劳动者在举报时准备好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便劳动行政部门或仲裁机构能够迅速核实情况并采取相应措施。
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