旅游借调并非一个标准行业术语，但可以从“借调”这一概念引申而来。在一般语境中，“借调”是指用人单位之间因工作需要而采取的一种人员调动形式。通常涉及三方关系：借出单位、借入单位和借入人员。借调人员通常在原单位保持劳动关系，但被借入单位借用进行工作，期间接受借入单位的管理。借调可以是短期的，也可以是长期的，具体期限和条件通常由借出单位和借入单位通过签订借调合同来明确。
尽管“旅游借调”这一表述可能不常见，但可以推测它可能是指旅游行业内因工作需要，如临时增加工作人员、支援特定项目或活动等，而进行的短期人员调动。这种调动可能不涉及改变员工的正式劳动关系，而是作为一种临时措施来应对特定的业务需求。
需要注意的是，借调人员虽然在原单位保持编制和劳动关系，但在借入单位工作期间，可能会享有一些额外的待遇或承担额外的工作责任。此外，借调也应当遵循相关的法律法规和合同条款，确保员工的权益得到保障。
建议在实际操作中，无论是旅游行业还是其他行业，借调都应当谨慎进行，明确各方权益和责任，避免因管理不善或操作不当而产生不必要的纠纷或问题。
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