劳务纠纷的处理主要涉及以下部门：
劳动保障监察部门
劳动保障监察部门隶属于当地人社局，负责监督检查用人单位遵守劳动保障相关法律法规的情况，纠正违法行为，并实施行政处罚。
劳动者可以向劳动监察大队投诉，如果用人单位违反国家规定，如拖欠工资等，劳动行政部门应当依法处理。
劳动争议仲裁委员会
劳动争议仲裁委员会负责处理劳动纠纷的仲裁工作。如果调解不成或一方不服仲裁结果，可以向人民法院提起诉讼。
劳动者可以先向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成再向劳动仲裁委员会申请仲裁。
人民法院
如果对劳动仲裁结果不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼，由法院进行最终裁决。
建议
先行调解：发生劳务纠纷时，建议首先向劳动争议调解委员会申请调解，以尽可能通过和解方式解决问题。
及时投诉：如果调解不成，应及时向劳动保障监察部门或劳动仲裁委员会投诉或申请仲裁，避免错过法定时效。
法律咨询：在处理劳务纠纷时，建议咨询专业律师，以获得更准确的法律指导和帮助。
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