离职时，员工应该拿到以下关键物品和文件：
离职证明：
这是证明员工与原单位已经解除了劳动关系的文件，对于未来的求职和职业发展具有重要意义。
工作交接表格：
完成工作交接并签署相应的交接表格，确保工作责任的明确转移。
社保交接资料：
确认社保已经交接完成的资料，包括社保缴纳凭证、公积金卡等。
工资结算单：
工资结算到哪一日，确保所有应得款项都已清算完毕，并保留好相关凭证。
个人工作资料：
包括工作笔记、项目文档、客户资料、会议记录等，这些资料是你工作成果的体现，也是未来职业发展中可能需要的宝贵资源。
公司物品归还确认：
确保所有公司物品，如办公设备、公司钥匙、门禁卡、工作证等已归还，并保留好归还记录。
竞业禁止合同：
如果有竞业禁止约定，员工需要保留并妥善保管该协议文本。
财务结算：
财务要算清，包括未领取的工资、奖金、加班费、年假折算等。
推荐信：
如果可能的话，向公司领导或同事寻求推荐信，以增加新工作中的竞争力。
个人发展资料：
如培训证书、职业资格证书、学历证书等，这些资料对于证明你的专业能力和学历背景至关重要。
劳动合同及补充协议：
领取与原单位签署的劳动合同及补充协议，作为就业证明材料。
考勤记录：
核对好离职当月的考勤记录，确保没有未结算的考勤问题。
解除劳动关系印章：
在劳动手册上盖好解除劳动关系印章，表明劳动关系已经正式解除。
公积金转移单：
如果需要，办理公积金转移手续，确保公积金账户顺利转移。
建议员工在离职前仔细核对并确保拿到所有相关文件和物品，以保障自己的权益，避免未来可能出现的纠纷。
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