合肥的病假工资计算方式如下：
病假工资基数：
病假工资不低于当地最低工资标准的80%。
计算方式：
病假工资的具体数额和计算方式由用人单位自主确定，但不得低于上述标准。
医疗期：
根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限，医疗期可以从三个月到二十四个月不等。
建议：
用人单位在制定病假工资政策时，应确保遵守当地相关法律法规，并明确列出病假工资的计算方式和支付办法，以避免因误解或争议。
劳动者在病假期间应保留相关医疗证明，以便在需要时证明其病假和工资情况。
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