工资赔偿的计算通常遵循以下规则：
经济补偿
每满一年支付一个月工资的标准。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果月工资高于用人单位所在地区的上年度职工月平均工资的三倍，则按照三倍支付，且支付年限最高不超过十二年。
代通知金
如果用人单位在解除或终止劳动合同前未提前通知劳动者，应支付代通知金。
代通知金的计算公式为：`月工资 × 通知期`。
通知期的确定依据劳动者在本单位工作的年限。
赔偿n+3 的计算公式：
`赔偿金额 = （n + 3） × 月平均工资 × 工作年限`。
`n`代表劳动者已经连续工作的年限。
月平均工资是劳动者最近12个月工资的平均值。
特殊情况
如果劳动者的月工资低于当地最低工资标准，则按照最低工资标准计算。
如果劳动者工作不满12个月，按照实际工作的月数计算平均工资。
请根据具体情况选择相应的计算方式，并注意参考最新的相关法律规定。
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