转正后的工资计算主要依据 劳动合同的约定以及《劳动法》的相关规定。具体计算方式如下：
劳动合同约定
转正后的工资按照劳动者与用人单位之间的约定进行计算。这包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。
实际工作时间
一般而言，转正后的工资是按照员工的实际工作时间计算的。试用期工资和转正后工资的计算方式可能有所不同，但都基于实际出勤天数。
同工同酬
我国实行同工同酬制度，用人单位不能无故克扣或恶意拖欠劳动者的工资。这意味着相同岗位和相同工作条件的员工应获得相同的工资待遇。
最低工资标准
劳动合同中约定的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
工资调整
根据相关政策法规及公司制度，员工的工资可能会在转正后进行相应的调整。这可能包括基本工资的调整、奖金的发放等。
其他福利
除了基本工资外，员工还可能享有其他福利，如五险一金、免费就餐、洗衣、理发等。这些福利的计算和发放也应遵循相关规定和劳动合同的约定。
示例计算
假设某员工的试用期工资为4000元/月，试用期为3个月，转正后工资为5000元/月，试用期满后出勤天数为22天，转正后出勤天数为25天。
试用期工资计算
试用期总天数 = 3个月 × 30天/月 = 90天
试用期日工资 = 4000元 / 22天 ≈ 181.82元/天
试用期总工资 = 90天 × 181.82元/天 ≈ 16363.82元
转正后工资计算
转正后日工资 = 5000元 / 25天 = 200元/天
转正后总工资 = 25天 × 200元/天 = 5000元
转正当月工资总和
转正当月工资 = 试用期总工资 + 转正后总工资
转正当月工资 = 16363.82元 + 5000元 = 21363.82元
建议
明确约定：在签订劳动合同时，务必明确约定试用期工资和转正后工资的数额及计算方式，以避免后续纠纷。
遵守法规：确保所有工资计算均符合《劳动法》及相关政策法规的要求，保障劳动者的合法权益。
记录出勤：员工应妥善记录自己的出勤天数，以便在工资计算过程中提供准确的数据。
通过以上步骤和示例，可以更加清晰地了解转正后工资的计算方法，确保自身权益得到保障。
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