怀孕后，社保的处理方式如下：
继续缴纳
正常缴纳：用人单位应继续为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是法律规定的义务，旨在保障员工在孕期、分娩期间及其后的权益。
不能停缴：企业不能因员工怀孕而停止缴纳社保，否则将违反《中华人民共和国社会保险法》第五十三条的规定。
个人缴纳
辞职后自行缴纳：如果怀孕后辞职，可以选择以失业险充当社保，但需个人再缴纳医疗保险。
代缴机构：也可以选择找代缴机构帮助缴纳社保，但需支付一定的手续费。
生育保险福利
生育津贴：员工在生育期间可以享受生育保险待遇，包括生育津贴、医疗费用报销等。具体金额和领取条件需参照当地社保部门的规定。
补缴社保：如果社保断交时间小于等于3个月，及时补缴后，缴费时间不断裂，不影响生育津贴的领取及其他生育待遇的享受。
相关手续
注册个人信息：向当地社会保险机构注册个人信息，需提供身份证、户口本、照片等身份证明文件。
办理社保卡：完成社保缴纳后，应办理社保卡，并妥善保管。
申请报销：生产完成后，携带相关证明资料（如出生证明、身份证、社保卡、生育期间医疗费用凭证等）前往当地社保经办机构申请报销。
建议
及时缴纳：确保在整个孕期和产假期间，社保不断缴，以保障自己的生育保险权益。
咨询当地社保部门：了解具体的社保政策和福利，确保顺利享受相关待遇。
选择合法代缴机构：如果选择代缴机构，务必选择有资质的机构，避免违法操作。
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