七险包括以下几种：
养老保险：
为劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而设立的社会保险制度。
医疗保险：
通过立法形式强制实施，由雇主和个人按一定比例缴纳保险费，建立社会医疗保险基金，支付雇员医疗费用的制度。
失业保险：
国家通过立法强制实行，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助，保障其失业期间的基本生活，并促进其再就业的制度。
工伤保险：
劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的社会保险制度。
生育保险：
国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的社会保险制度。
长期护理险：
为长期失能人员提供基本生活照料和与基本生活密切相关的日常护理等服务的社会保险。
团体保险：
一种针对团体的保险产品，通常由雇主为雇员集体购买，提供包括医疗、意外、人寿等多种保障。
建议：
了解所在城市或企业的具体保险政策，因为不同地区或企业可能会有一些差异。
对于新增的保险项目如长期护理险和团体保险，要特别关注其保障范围、赔付条件和费用承担方式。
企业年金作为补充养老金，能够提高退休后的生活质量，建议积极了解并充分利用这一福利。
相关文章：
员工最多罚款金额是多少01-20
绩效工资最多扣掉多少01-19
发错工资多少可以立案01-19
2n赔偿多少钱01-18
离职员工多久可以起诉01-18
工资压多久是合法的01-18
入职多久社保缴纳01-18
欠薪多久可以不工作01-18