劳动者
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做多久可以离职
2025-01-17 15:18:40劳动者辞职的时间主要 取决于是否处于试用期：试用期：如果劳动者处于试用期，提前3天以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。非试用期：如果劳动者已经过了试用期，那么需要提前30天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。因此，劳动者辞职的时间主要取决于是否处于试用期，试用期提前3天，非试用期提前30天。
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社保包括什么6
2025-01-11 11:16:09社保通常包括 五种保险，分别是：养老保险：保障老年人的基本生活需求。医疗保险：补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失。失业保险：对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助。工伤保险：保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。生育保险：保障女性职工在生育期间的基本生活和医疗费用。
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怎么界定恶意降薪
2025-01-06 18:01:29恶意降薪的界定主要基于以下几点：未经商议下调工资 ：用人单位在未与员工进行充分商议的情况下，单方面降低员工工资。违法绩效考核下调工资：用人单位以员工未达到公司绩效考核标准为由，且绩效考核内容本身违背法律规定，从而下调员工工资。不足额支付工资：用人单位调整工资发放比例，不按时足额支付员工报酬，例如以年
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员工最多罚款金额是多少
2025-01-20 07:47:50员工罚金最多可以扣除 员工工资的20%。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标
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五险指哪些
2025-01-12 16:40:13“五险”指的是 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五种保险是由国家法律规定必须为劳动者缴纳的，它们旨在保障劳动者在养老、疾病、失业、工伤和生育等方面的基本生活和经济安全。具体来说：养老保险：为劳动者提供退休后的生活保障，需要累积缴满一定年限，达到退休年龄后可以领取养老金。医疗保险：
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职业禁忌在哪里鉴定
2025-01-16 21:17:09职业禁忌的鉴定应当在 用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行。具体步骤如下：申请职业病诊断劳动者如果怀疑自己存在职业禁忌，首先应当到当地有资质的职业病诊断机构进行申请。职业病鉴定如果劳动者对职业病诊断机构的诊断结论有异议，可以在接到职业病诊断证明书之日起30日内，向该诊断机
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什么假条有工资
2025-01-11 02:27:09法定休假日：劳动者在元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其他法定节日休假期间，用人单位应当依法支付工资。婚丧假：劳动者在结婚及其直系亲属死亡时依法享受的假期，用人单位应支付工资。年休假：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。探亲假：劳动者依法享受的探亲假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支
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欠薪多久可以不工作
2025-01-18 04:40:11一般来说，如果用人单位拖欠工资超过 一个工资支付周期（通常为一个月），劳动者可以通知用人单位解除劳动合同，无需继续上班。具体而言，工资支付周期通常是一个月，如果用人单位超过一个月未支付工资，劳动者就有权解除劳动合同，并且可以要求用人单位支付经济补偿。此外，如果用人单位拖欠工资的情况较为轻微，且用人单
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新进离职扣款是什么
2025-01-11 18:50:38新进离职扣款指的是 企业提前扣留的保证金，主要目的是防止员工刚入职就离职，从而避免企业因培训员工而产生的损失。然而，这种行为是违反劳动法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。
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明确了！提前发工资
2025-04-28 21:48:00“五一”假期马上就要到了小伙伴们请注意你的工资可能会提前发哦这些人可提前发工资根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。注意：工资发放只要不拖欠就不违