旷离是指 员工在没有得到公司允许的情况下，擅自不去公司上班，并且连续多日未出勤。这种行为通常被视为违反公司规章制度，并可能导致公司依据相关法律规定与劳动者解除劳动关系。
具体而言，旷离与自动离职的区别在于：
旷离：
员工不请假、不到岗，连续旷工，用人单位可以依法与劳动者解除劳动关系。
自动离职：
劳动者未按照用人单位的离职流程办理离职手续，擅自离职，强行解除与企业的劳动关系。
从法律角度来看，旷工自离的员工，一般公司不会支付任何费用，但具体情况可能因案例而异。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在劳动者旷工的情况下，可以依据相关条款解除劳动合同，并可能不支付经济补偿。
建议：
员工应严格遵守公司规章制度，按时出勤，避免旷工行为。
若因特殊情况需要离职，应提前按照公司规定的流程办理离职手续。
企业也应制定明确的规章制度，规范员工的离职行为，以减少因旷离等情形带来的法律风险和经济损失。
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