员工离职后要求赔偿的时间限制主要 取决于具体情况和法律规定。以下是相关法律规定及解释：
个人原因主动解除劳动合同时
劳动者因个人原因主动解除劳动合同时（例如家庭原因、个人创业等），通常情况下是不能获得经济补偿金的。
提前通知和赔偿
劳动者在离职时需要提前30日通知用人单位，试用期期间提前3日通知用人单位。如果未按照上述程序自行离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。
经济补偿金的计算
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1 年支付1 个月工资的标准向劳动者支付。6 个月以上不满1 年的，按1 年计算；不满6 个月的，向劳动者支付0.5 个月工资的经济补偿。
劳动仲裁时效
劳动者离职后要求赔偿的仲裁时效通常为一年。也就是说，劳动者必须在离职之日起一年内提出劳动仲裁申请。
如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但一旦劳动关系终止，则必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
公司原因导致的离职
如果员工因公司方面的原因被迫辞职，员工才具备索赔赔偿的权利。补偿标准为N，即按照员工每服务满一年支付一个月工资的金额作为经济补偿。
违法解除劳动合同的赔偿
用人单位主动辞退员工属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿需按劳动者在本单位工作的年限进行。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，员工在离职后要求赔偿的时间限制主要取决于离职原因、是否提前通知及是否符合经济补偿的条件。一般情况下，劳动者需在离职后一年内提出劳动仲裁申请。如果因公司违法解除劳动合同，则不受一年时效的限制。
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