用人单位
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什么是专项技术培训
2025-01-10 20:12:09专项技术培训是指针对特定技能或领域的培训，旨在提高个人或团队在某一领域内的专业化水准。这种培训通常具有以下特点：针对性强：专项技术培训针对特定的职业或行业需求，如软件开发、会计、市场营销等，提供专门的知识和技能训练。实践性强：培训内容往往结合实际操作，帮助参与者快速掌握所需的专业知识和操作技能。费用
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待岗要待多久解除合同
2025-01-17 07:35:29根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在企业中的待岗时间上限为六个月。若在此时间段内仍未能得到有效安置，公司可依法予以解聘。具体而言，若用人单位依据《劳动合同法》第四十条第（三）项的规定，即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化而单方解除，用人单位应当与劳动者协商变更劳动合同内容，协商
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入职多久交养老
2025-01-18 01:26:40员工入职后应当在 30天之内开始交纳社保。具体规定如下：1. 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。2. 如果用人单位没有按时给职工交纳社会保险，职工可以向当地的社会保险经办机构投诉。因此，新员工在入职后30天内，用人单位需要完成社保登记并缴纳相应的社会保险
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公司裁员什么理由合法
2025-01-11 19:32:08公司裁员的合法理由包括：绩效不足：以员工未达到考核标准为由解除劳动合同。违纪行为：通过门禁记录、监控等手段搜集证据，指控员工存在违纪行为，如迟到早退、工作时间不足等。组织调整：因业务调整或岗位裁撤需要而与员工解除劳动合同。经济性裁员：以企业经营困难或经济压力为由，裁减部分员工。经济性裁员需提前30日
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劳动怀孕怎么补偿
2025-01-06 15:16:57关于怀孕期间的劳动补偿，以下是一些关键点：产假及产假工资产假：女职工有权享受三个月的产假，产假期间的工资按照底薪计算，如果计件则按照过去三个月的平均工资计算。生育津贴：生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，如果生育津贴低于产假前工资，用人单位需要补足差额。病假及病假工资病假工资：所有
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离职与辞职选哪个
2025-01-16 08:54:15离职与辞职的选择取决于具体情况。以下是两者的主要区别：辞职劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同。通常需要提前30天以书面形式通知用人单位。辞职后，除非用人单位存在违法行为，否则劳动者通常不能要求经济补偿。离职包括劳动者自动离职和用人单位辞退两种情形。如果是用人单位提出解除劳动合同，应发给劳动者经济补
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什么叫自离
2025-01-09 15:56:47自离，也称为自动离职，是指职工在没有遵循法定程序和劳动合同所规定的通知期要求下，擅自离职，强行解除与企业的劳动关系的行为。这种行为可能包括：辞职申请未被批准或解除合同请求未被同意而擅自离职；未说明原因就离开工作岗位；受其他单位优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”。自离的后果可能包括：用人单位可以依据企业规章制
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如何取赔偿
2024-12-27 18:43:39获取赔偿的方法和途径主要有以下几种：对于非法用工致残者，可以按照相关办法规定，一次性赔偿数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。有了劳动能力鉴定书，索赔就有了准确的依据。如果与用人单位不能协商解决或用人单位
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致员工离职要多久
2025-01-17 18:54:09员工离职需要的时间主要取决于其是否处于试用期以及是否已经提前通知用人单位。以下是相关法律规定及具体情况下的离职时间：正式员工辞职根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，正式员工在提出书面辞职申请后，通常需要等待30天才能离职。试用期
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年检是什么行为
2025-01-11 10:15:45年检是指 定期进行的检查或审查，具体包括以下几种情形：企业年检是工商行政部门对企业资质的复核行为，确认企业是否有资格继续进行下一年的经营活动。年检通过的企业可以继续经营，未通过则不能进行下一年的经营活动。车辆年检是指对已经取得正式号牌和行驶证的机动车，按照《机动车运行安全技术条件》规定，在规定期限内