返还工资通常指的是 劳动者应得的劳动报酬。当用人单位与劳动者之间因劳动报酬问题发生争议时，劳动者有权要求用人单位返还其应得的工资。
具体来说，劳动争议包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职等情形发生的争议。在这些争议中，劳动者可以要求用人单位支付其应得的工资，包括基本工资、加班费、奖金、津贴和补贴等。
此外，如果用人单位将劳动报酬的一部分作为中介返费支付给劳动者，而这部分费用原本是中介应得的，那么劳动者有权要求用人单位和中介返还这部分费用。这种情况下，劳动者应得的劳动报酬是同工同酬的工资，而中介的高价薪资承诺则需要后期补足。
总之，返还工资是劳动者维护自身权益的重要手段，用人单位和中介应当严格按照法律规定和合同约定履行义务，确保劳动者能够及时足额地获得其应得的劳动报酬。
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