辞职的方式主要有以下几种：
劳动合同期满不再续签
员工在劳动合同期满后，主动提出不再续签，双方无需进行任何补偿。公司通常会提前30天询问员工是否续签，员工应如实答复。
员工主动辞职
员工应提前30天以书面形式提出辞职，并与公司协商补偿方案，以实现离职。在试用期内，员工需要提前3天通知用人单位。
满足法定条件的无条件辞职
员工在以下情况下可以随时通知用人单位解除劳动合同：
在试用期内；
用人单位未缴纳社会保险；
签订了劳动合同但试用期已过，且已提前30天通知用人单位。
协商解除合同
员工可以与单位协商一致解除劳动合同，但需提前30天以书面形式通知用人单位。这种方式需要双方协商一致，并填写《离职申请单》，经用人单位同意后办理离职手续。
单方解除劳动合同
用人单位在员工违反《劳动合同法》相关规定的情况下，可以单方解除劳动合同，并需事先将理由通知工会。
建议
提前通知：无论何种辞职方式，员工都应提前30天（试用期提前3天）以书面形式通知用人单位，以确保离职过程的顺利进行。
协商补偿：在主动辞职的情况下，员工应与公司协商补偿方案，以减少因离职可能产生的纠纷。
合法理由：选择合理的辞职理由，避免使用可能给企业造成损失的辞职理由，以减少办理辞职手续时的压力。
书面文件：辞职时应尽量采用书面形式，如《辞职报告》、《解除劳动合同通知》等，以便留有证据。
通过以上方式，员工可以合法、顺利地完成辞职过程，并保障自己的权益。
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