自动离职通常是指 劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种行为可能包括未说明原因的不辞而别、未经批准擅自离职、或违反了企业的相关规章制度如连续旷工等。
虽然一些公司可能会在内部规章制度中设定某些行为（如旷工一定天数即视为自动离职）来定义自动离职，但这些规定在法律上通常是不具备效力的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的解除应当遵循法律规定的程序和条件，公司不能通过内部规定单方面设定劳动合同自动解除的情形。
当发生自动离职时，企业通常享有的权利包括：
行政处分权：
企业可以根据内部规章制度对自动离职的员工进行处分，如按旷工处理。
劳动合同解除权：
如果企业的规章制度中明确规定了自动离职的后果，企业可以依据这些规定解除劳动合同。
损失求偿权：
如果员工自动离职给企业造成了损失，企业有权要求员工赔偿相应的损失。
需要注意的是，企业在处理自动离职的情况时，必须遵守法律规定的程序，确保处理决定的合法性和有效性。如果企业未能按照法律规定进行操作，可能会面临处理决定被确认无效的风险。
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