离职时需要办理的手续主要包括以下几个方面：
提前通知
劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位，或者与用人单位协商一致后离开工作岗位。
工作交接
离职员工必须将手头的工作交接完毕，包括工作进度、项目资料、文档、钥匙、工卡等物品。
交接工作时应制作详细的交接清单，并由相关负责人签字确认。
离职证明
离职时，用人单位应向员工出具离职证明，证明员工已经解除或终止了劳动关系。
离职证明应包含员工的基本信息、担任职务、离职时间、离职原因等内容，并盖有单位红章。
薪资和社保结算
用人单位应在离职当月结清员工的工资，包括基本工资、加班费、奖金等各项应得款项。
员工需要办理社保和公积金的转移手续，确保社会保险和公积金关系顺利过渡到新单位或办理相关手续。
劳动合同原件
劳动合同通常是电子签或网签，员工离职时需要打印（彩印）一份留存，以备将来需要使用，如考公务员、考编制等。
其他相关文件
员工应取回所有个人持有的证书、正书、专利、软著等原件，避免丢失补办麻烦。
如果有工作相关的账号（如邮箱、企业微信等），需要进行解绑或注销。
人事关系转移
员工需要办理人事关系的转移，包括党组织关系、工会组织关系的转出。
离职手续表
员工需要填写《离职职员申请表》和《离职职员工作交接单》，并由直属部门主管和人力资源部、公司高管签字同意后，开始办理离职交接手续。
工作证、工作服、办公用品等的归还
员工需要归还所有公司配发的物品，如工作证、工作服、办公用品等，并确认记录。
财务结算
财务部需要检查员工与公司之间是否存在财务拖欠，如借款、出差报销等，并进行结算。
失业保险和公积金手续
员工需要办理失业保险和公积金的转移或提取手续，确保相关权益不受影响。
档案转移
员工需要将个人档案从原单位转移到人才交流中心或新单位，以便顺利过渡到下一份工作。
建议员工在离职前详细阅读并了解相关法律法规和公司政策，确保所有手续办理齐全，避免后续纠纷。
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