法定工资主要包括以下几种形式：
计时工资：
根据劳动者的标准工作时间和实际工作时间支付工资。
计件工资：
根据劳动者完成的劳动数量或完成的工作量支付工资。
奖金：
支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
津贴和补贴：
对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿。
加班加点工资：
在法定标准工作时间以外延长工作时间所支付的工资。
特殊情况下支付的工资：
根据具体情况支付给劳动者的工资，如病假工资、产假工资等。
这些组成部分共同构成了法定工资的框架，旨在保障劳动者的基本权益和劳动报酬的合理性。用人单位应严格按照这些规定支付工资，确保劳动者的合法权益不受侵害。
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