公司调岗需要遵循一定的流程和原则，确保合法合规。以下是调岗的一般步骤和注意事项：
明确调岗原因
公司需要有合理合法的调岗理由，例如业务调整、部门合并、员工能力与岗位不匹配等。
通知员工
向劳动者依法送达《调岗通知书》，并要求其签字确认。通知中应说明调岗的原因、新岗位的具体情况等，并给予员工足够的时间考虑和准备。
协商一致
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
员工不能胜任岗位
如果员工不能胜任现有岗位，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以调岗。
医疗期满不能从事原工作
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，企业可以另行安排工作岗位。
劳动合同中的约定
在劳动合同中，可以约定调岗、调薪、调职的弹性条款，明确调岗调薪调职的情形，并进行公示要求员工签字确认。
岗位说明书和考核
制定好岗位说明书，明确岗位职责，并做好日常考核工作。对要调岗的员工，应提前进行考核，加强考核证据的保存。
HR的意见
在调岗过程中，HR的意见非常重要。需要与HR进行充分沟通，确保调岗的决策符合公司内部平衡和法律法规要求。
书面协议
与员工达成一致后，需要员工以书面形式确认，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。变更后的劳动合同交予员工一份，即各执一份。
培训和指导
对于调岗到新岗位的员工，公司应提供必要的培训和指导，帮助员工尽快适应新岗位。
通过以上步骤，公司可以确保调岗过程的合法性和员工权益的保护。在实际操作中，公司应充分考虑员工的实际情况和需求，与员工进行充分沟通，确保调岗的合理性和可行性。
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