面对每天上班迟到的问题，可以采取以下措施来解决：
提前规划时间
每天提前10-15分钟出门，留出一定的缓冲时间，以应对突发情况。
优先安排重要的事情，提高时间管理和工作效率，避免经常加班到深夜。
养成准时习惯
设置两个闹钟，确保按时起床。
晚上早点睡觉，保证足够的睡眠时间，避免睡前玩手机。
醒来后在床上翻滚几下再起床，克服惰性。
心理调节
换位思考，把自己放在“牺牲者”的位置上，尊重他人的时间。
让事情顺其自然，克服焦虑情绪，减少迟到。
制定严格的时间表
制订严格的时间表，张贴在随处可见的位置，明确工作安排和朋友约会。
克服惰性，多一点责任心。
灵活应对
学会灵活应对和总结经验，把迟到对工作和职业发展的负面影响降到最低。
如果遇到特殊原因无法避免迟到，提前与领导沟通并请假说明原因。
建立奖惩制度
制定考勤制度，对迟到人员进行罚款或警告等处罚。
设置奖励制度，例如对准时出勤月份的员工进行奖励，如加薪或奖金等。
了解原因并改善
了解员工迟到的原因，例如交通拥堵或家庭原因等，并针对性地提出解决方案。
如果员工迟到是因为工作环境不好，可以考虑改善工作环境，例如提供更好的交通条件或员工休息室等。
加强培训
通过培训提高员工的时间管理技能和准时出勤意识。
如果员工迟到是因为缺乏时间管理或时间观念问题，企业可以为员工提供相关的培训。
加强监督管理
购置电子打卡设备，对员工进行上班考勤。
安排专门的监督管理人员，负责对员工迟到情况进行监督。
通过以上措施，可以有效减少迟到现象，提高工作效率和工作质量。同时，企业也应该与员工保持良好的沟通，了解员工的困难和问题，并寻找解决方案。
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