公司人事的主要工作内容包括但不限于以下几点：
招聘与选拔
制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，评估候选人能力。
负责新员工的招聘录用，包括入职手续办理。
培训与发展
制定培训计划和培训大纲，并组织实施。
对新员工进行培训及考核，并根据结果提出建议。
员工关系管理
维护员工之间的和谐关系，处理员工之间的纠纷和问题。
组织员工活动，如座谈会、访谈等，以增强团队凝聚力。
绩效管理
制定绩效考核指标和标准，定期评估员工工作表现。
审核员工绩效考评结果并出具报告。
人事档案管理
管理员工人事档案，包括入职、转正、离职等手续的办理。
定期更新员工档案信息，确保档案的准确性和完整性。
薪酬福利管理
负责员工薪资的核算、社保和公积金的办理。
确保公司的薪酬和福利政策具有竞争力并符合法律法规要求。
行政事务管理
负责办公用品、设备的管理，以及会议的组织和记录。
监督和执行公司各项行政管理制度。
法律法规遵从
确保公司用工过程的规范性，包括劳动合同的签订、变更和解除。
了解并遵循相关的劳动法规，保护公司和员工的合法权益。
数据分析与报告
定期整理和分析员工数据，向上级领导提供报告。
根据公司发展规划和实际情况，调整并上报各部门和岗位定员情况。
其他工作
完成上级领导交办的其他任务。
协助其他部门完成人员招聘、入职、试用、晋升、调动和离职等相关手续。
参与公司招聘工作，执行招聘工作流程。
负责员工异动管理，包括人员的聘用、培训、试用、转正、解聘、升职、辞退、自动离职等内容。
这些职责可能因公司的规模、行业、组织结构和文化而有所不同。人事部门需要与公司高层领导保持沟通，了解公司的战略规划和人力资源需求，为公司的发展提供人力支持
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