关于兼职离职需要提前多久的问题，存在以下几种观点：
提前一天告知
根据我国劳动法规，兼职者通常只需提前一天告知雇主即可离职。
无需提前通知
兼职人员被视为非全日制就业人口，享有与全职员工相同的就业权和权益保护。依据政策，非全日制就业者有权自由选择离职时间，无需提前通知雇主。
提前三天申请
如果签订的是劳动合同，那么应该属于非全日制用工，这种情况下辞职，不需要提前通知，单位和劳动者双方都可以随时通知对方终止用工。
试用期提前三天，试用期后提前三十天
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
综合以上信息，可以得出以下结论：
如果兼职人员与雇主签订了劳动合同，且不属于试用期，那么他们通常只需提前一天告知雇主即可离职。
如果兼职人员处于试用期，则应提前三天通知雇主。
对于非全日制用工的兼职人员，他们可以随时离职，无需提前通知。
建议在实际操作中，兼职人员应根据自身情况（如是否签订书面劳动合同、是否处于试用期等）来确认具体的离职提前通知时间，以确保符合相关法律规定。
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