企业裁员需要进行公示，并且需要遵循一定的法律程序和规定。以下是具体的步骤和要求：
裁员人数要求
如果企业裁员人数超过20人，或者裁员人数不足20人但占公司人员总数的10%以上，必须上报工会或全员公示，并且需要向人社局报备。
公示方式
企业可以采用留置送达或公示送达的方式，将辞退通知书送达给员工，告知其权利与义务及需要办理的手续，以确保辞退行为的生效。
提前通知
用人单位在裁员前需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
说明情况与听取意见
用人单位在裁员前需要向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见。裁减人员方案需要经过劳动行政部门的报告。
法律依据
根据《劳动合同法》第四十一条第一款的规定，用人单位在符合特定情形（如企业破产重整、生产经营困难、转产或重大技术革新等）下，可以裁减人员，但必须遵循上述程序和规定。
建议
企业在裁员时，务必严格遵守法律规定，确保公示和通知的及时性和有效性，以维护员工的合法权益和企业的社会责任。
如果企业没有工会，应提前30天向全体职工公示裁员方案，并确保所有相关手续和报备工作都按照法律要求完成。
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