兼职人员应当 签订劳动合同或 劳务合同，具体取决于该职工是否已有全职工作。
若该职工已有全职工作，则需要签订《劳务合同》或口头协议。
若该职工没有全职工作，且只有你这一份兼职，则需要签订《劳动合同》。
若该职工没有全职工作，但有多份兼职，且已有《劳动合同》在身，你可以选择与其签订《劳动合同》或《劳务合同》。
劳动合同的内容
劳动合同应当包括以下内容：
劳动合同双方的名称、地址、联系方式等基本信息。
劳动合同期限。
劳动合同工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬等。
劳动合同的保险、福利、休假等内容。
劳动合同双方的权利和义务。
劳动合同的解除、终止方式和程序。
劳务合同的内容
劳务合同的内容可能包括：
双方的基本信息。
协议期限。
工作内容。
薪资报酬。
双方的权利和义务。
合同终止。
违约责任。
争议解决方式。
建议
为了保障双方的权益，建议无论是兼职还是全职，都应当签订书面的劳动合同或劳务合同，明确劳动岗位、劳动时间、薪酬福利、违约责任等重要内容，避免因口头约定不明确而产生的争议。
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