当职工在职期间生了重病，根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，单位应当采取以下措施：
医疗期内保护
如果职工在规定的医疗期内，单位一般不得辞退职工，应当批准职工休息休假。
医疗期内，除非职工具有重大过错，单位不得通过无过失性辞退或者经济性裁员解除劳动合同。
医疗期满后的处理
医疗期满后，如果职工不能适应原工作，单位可以为其提供培训或者调岗。
如果经过培训或调岗后，职工仍不能适应工作，单位可以依法解除劳动合同。
违法解除的赔偿
如果单位在职工医疗期内单方面解除劳动合同，属于违法解除，职工可以申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金和医疗补助金。
合法解除的补偿
如果单位在职工医疗期满后解除劳动合同，且符合法律规定的合法解除条件，单位需要支付职工经济补偿金和医疗补助金。
其他支持措施
单位应建立健全的保险制度，为员工提供全面的人身保险，包括重疾保险。
可以建立重疾保障基金，为员工提供财务支持。
加强员工健康管理，提高员工的健康意识，促进员工参与体检活动。
建立健全的员工关系管理机制，提供心理关怀和法律援助。
请根据职工的具体情况，参照以上措施和法律规定，妥善处理相关事宜。
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