劳务派遣在运作中暴露出以下问题：
经营地位不明确
劳务派遣机构的业务还没有法律的明确规定，导致企业无法按业务内容进行登记注册，也无法确定其收入核算和适用的税法。
经营资质没有审批
由于经营地位不明确，没有专门部门对其经营资质和经营业务进行审批，可能导致盲目发展的局面。
混业经营问题
很少有纯粹的劳务派遣组织，大多是以劳务承包或劳务中介为主，兼营劳务派遣，导致业务内容不明确和监管难度增加。
企业使用劳务派遣型工作的规模和岗位缺乏规范
一些企业为了降低用工成本，借劳务派遣的名义大规模裁员或减少固定职工，而有些企业合理使用劳务派遣，但缺乏严格管理。
劳务派遣三方的权益缺乏保障
劳务派遣机构、用人单位和劳动者之间的权益无法完全得到保障，由于法制不健全，具体协议内容和标准不统一，责任问题难以解决，争议处理困难。
行业间的恶性竞争
用工单位在选择劳务派遣公司时，往往以价格和服务质量为衡量标准，导致一些无营业执照、无资质的伪劣公司进入市场，影响行业秩序。
同工不同酬问题
劳务派遣员工与正式员工之间存在同工不同酬的现象，导致劳动者收入减少，权益受损。
用人单位不参加社会保险
劳务派遣单位未为劳务派遣人员缴纳全部社会保险费用，侵犯劳动者权益。
工作时间不规范
劳务派遣员工的工作时间往往不规范，存在加班加点、不依法休假等问题。
虚假劳务派遣
存在用人单位与劳动者本已有劳动关系，却通过劳务派遣形式进行用工，规避法律责任。
劳动者就业不稳定性和就业质量下降
劳务派遣员工容易被随意安排加班，不提供必要的劳动保护条件，且用工单位可以随时解除劳动关系。
管理混乱
相关文章：
员工最多罚款金额是多少01-20
绩效工资最多扣掉多少01-19
发错工资多少可以立案01-19
2n赔偿多少钱01-18
离职员工多久可以起诉01-18
工资压多久是合法的01-18
欠薪多久可以不工作01-18
离职多久可提取档案01-18