收职业年金的原因主要有以下几点：
补充养老保险制度：
职业年金是一种补充养老保险制度，旨在提高退休人员的养老水平，增加他们的收入来源，缓解社会养老保险的压力。
提高退休生活质量：
随着社会发展，单靠基本养老保险可能难以满足大家退休后高品质生活的需求。职业年金就像是给你的养老生活多了一份“零花钱”，让你的晚年更加从容不迫。
减轻财政负担：
职业年金的建立可以分散养老保险责任和风险、缓解养老保险费供求矛盾，逐步降低养老保险的替代率，从而减轻国家财政养老金支付负担。
福利激励：
职业年金可以作为人力资源管理的重要手段，通过设计不同的职业年金方案，对员工平时工作表现起到一定的福利激励作用，提高员工工作的积极性、创造性，增强职工的凝聚力和向心力。
促进社会公平：
实行职业年金制度后，公职人员的退休金获取与自身和单位的缴费相关，国家财政不再全额支付退休金，有助于缩小公职人员与企业人员待遇差距，缓解社会矛盾，促进社会稳定和公平。
吸引和留住人才：
职业年金设计上具有较强的灵活性，可以差异化激励人才的长期行为，避免人才的流失，同时能吸引新的人才进入。此外，职业年金对员工起到了一定的约束作用，若员工在规定的年限内与单位解除劳动合同关系，必将丧失已缴年金收益。
合理避税和延税：
从国外职业年金发展历史来看，各国对职业年金都给予一定的税收优惠。虽然在我国现行的税收法律制度中，对企业年金有一定的税收优惠，但对职业年金的税收优惠还没有明确规定，但未来政府对实施职业年金的单位缴费、个人缴费以及职业年金基金的投资受益均给予税收优惠是一个必然的趋势。
资源配置优化：
职业年金资产一般会以基金方式进入金融资本市场，通过从分散的个体提供汇聚基金，实现跨越时间、空间和产业提供经济资源转移。这种资源配置有助于优化资金的配置，提高基金的投资收益。
综上所述，收职业年金不仅是为了提高退休人员的养老水平，减轻国家财政负担，促进公平和社会稳定，还可以作为一种福利激励手段，吸引和留住人才，优化资源配置。
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