生育假包括以下几种：
婚假
指劳动者本人结婚依法享受的假期，通常每个劳动者都会遇到，给予一定的假期并由用人单位如数支付工资。
产假
在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或以其他形式解除劳动合同。
放节育环假
指职工放置节育环后依法享受的假期。
取节育环假
指职工取出节育环后依法享受的假期。
哺乳假
女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次（包括人工喂养），每次单胎授乳时间为三十分钟，多胞胎生育者每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。
晚育假
晚育假30天，包括双休日，但不包括国定假日。
育儿假
符合法定生育条件的夫妻，在孩子年满三周岁（子女自出生起的36个月（含）内）以下阶段，夫妻每年每人可分别累计享受十天育儿假。育儿假不能延续至第二年，当年累计十天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。享受累计十天的“育儿假”假期为工作日，不包含节假日，而且育儿假期间，用人单位应正常发放职工工资。
流产假
怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产前检查假
女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。
产前工间休息
怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
这些假期的具体天数和条件可能因地区和具体政策的不同而有所变化，建议参考当地最新的法律法规和政策文件。
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