根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此， 工资最多可以压一个月，即从自然月结束后的30天内结算工资。如果超过这个期限，则构成拖欠工资，劳动者可以依法投诉或申请劳动仲裁。
具体来说，如果用人单位因故不能在规定期限内支付工资，可以延长至多15日，但总期限不得超过一个月。此外，如果工资支付周期为月薪，支付日不得超过次月7日，若因故不能执行，可以延长至12日，但最长不得超过15日。
综上所述，工资压一个月是合法的，但超过一个月则违法。用人单位应确保在自然月结束后的30天内支付工资，以保障劳动者的合法权益。
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