工资拖欠多久算违法，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此， 工资拖欠超过一个月即构成违法。
具体而言，全日制员工的工资应在自然月结束的30天内结算，超过30天即构成拖欠工资。对于非全日制用工，如临时工或小时工，工资支付周期不得超过15天。
此外，如果用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资，可以与工会协商一致后延期支付，但延期时间不得超过一个月。
综上所述，无论是全日制还是非全日制用工，工资拖欠超过一个月均属于违法行为。劳动者有权要求用人单位及时支付工资，并可能获得相应的赔偿。
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