公司选择在年前辞退员工可能有以下几个原因：
成本考虑：
年底裁人可以帮助公司节省年终奖等福利开支。由于年终奖通常在年底发放，如果员工在年前被辞退，公司就可以避免支付这笔费用。
人员调整：
公司可能会在年底进行人员调整，优化团队结构，裁掉表现不佳或不符合岗位要求的员工，以便更好地配置资源。
业绩不佳：
如果公司业绩不佳，可能会通过裁员来减少开支，同时重新招聘新员工，以期望在新的一年里改善业绩。
激励新员工：
年前裁员后，公司可以更快地开始招聘新员工，利用春节前后的时间进行招聘和培训，从而激励新员工更好地投入工作。
规避风险：
有些员工可能在年底提出离职，公司为了规避可能的法律风险和纠纷，会选择在这个时间点进行裁员。
个人因素：
员工可能因为个人原因，如家庭原因、健康原因或其他职业规划，选择在公司年前离职。
综上所述，公司年前辞退员工的原因多种多样，主要包括成本节约、人员调整、业绩不佳、激励新员工、规避风险和员工个人因素等。作为员工，在面对这种情况时，可以了解自己的权益，并根据实际情况做出合适的选择。
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