领导不让员工休假可能有多种原因，以下是一些可能的情况：
工作任务重：
如果公司面临紧急或超负荷的工作任务，领导可能要求员工加班以完成任务，这可能导致员工无法按时下班或周末无法休息。
岗位重要性：
如果员工所担任的岗位非常重要，且没有合适的替代人选，领导可能不会批准休假申请，以确保工作的连续性。
权力和控制心态：
一些领导可能因为权力和控制心态，不愿意让员工休假，以保持对员工的直接管理和工作的控制。
利益考虑：
领导可能认为员工休假会影响到公司或团队的利益，例如可能导致工作延误或产出减少。
道德或责任感：
有些领导可能出于对团队工作效率和责任的考虑，认为员工应该为团队考虑，放弃个人休假。
公司政策或文化：
公司的休假政策或文化可能不支持员工休假，或者领导层没有充分理解员工休假的重要性。
个人关系：
领导与员工之间可能存在个人关系问题，导致领导不愿意批准休假申请。
如果员工认为自己的休假申请被无理拒绝，可以尝试与领导沟通，解释自己的情况，或者根据劳动法规定，向当地劳动部门投诉。
请记住，员工有合法休假的权利，任何不合理的拒绝都是违反劳动法规的行为。
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