当公司被收购时，员工可以采取以下措施来应对：
了解收购情况
获取收购的具体条款、收购后公司的战略计划以及新公司的管理团队等信息。这些信息通常会在收购宣布后的一段时间内公开，了解这些信息有助于员工了解未来的工作环境和可能的职位变动。
与人力资源部门沟通
在了解收购情况后，员工应尽快与人力资源部门进行沟通，了解职位变动、薪资待遇、福利保障等方面的信息，并了解公司对员工的未来计划。
保持积极心态
尽管存在不确定性，但积极的态度有助于员工更好地应对可能的挑战。与同事保持积极的沟通，相互支持和鼓励，共同应对可能的挑战。
准备个人发展计划
收购可能会导致公司的业务范围、发展方向以及组织结构发生变化。因此，员工需要重新评估自己的职业规划和发展方向，制定个人发展计划，提升自己的技能和知识，以适应新的工作环境。
与新公司的管理团队建立联系
员工应尽快与新公司的管理团队建立联系，了解他们对公司的未来规划和期望。与新团队建立良好的关系有助于员工在新的工作环境中获得更多的机会和资源。
关注合同和协议
在收购过程中，员工需要关注自己的合同和协议是否受到影响，包括劳动合同、保密协议、竞业禁止协议等。如有疑问或担忧，应咨询专业律师或法律顾问的意见。
考虑个人权益
根据收购的具体情况，员工可能需要考虑是否继续履行现有合同或寻求新的就业机会。如果收购后的新公司不愿意继续履行合同，员工可能会获得经济补偿金。
了解相关法律法规
公司被收购后，员工的权益保护有明确的法律依据。例如，原劳动合同在公司合并或分立后继续有效，除非新公司不愿意履行合同。
关注公司债务和合同处理
公司收购后，原公司的债权债务由收购方承接。员工应关注自己在原公司的合同是否继续有效，以及是否需要处理与原公司的相关债务问题。
保护商业秘密
在收购过程中，被收购方应采取措施保护商业秘密，例如签署保密协议、限制关键文件的提供范围等，以防止商业秘密泄露。
通过以上措施，员工可以更好地应对公司被收购带来的变化，确保自己的权益得到保障，并为新的工作环境和职业发展做好准备。
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