保安工资不高的原因可以归纳为以下几点：
社会认知和认可度低
保安工作常被视为简单劳动，缺乏技术含量，导致社会地位和职业价值认知不高。
行业竞争激烈
保安服务行业竞争激烈，保安公司为了争夺市场份额，可能降低保安工资。
保安公司运营成本
保安公司为了盈利，可能压低保安工资，特别是针对年纪较大、文化程度较低的保安人员。
工作时间长且假期少
保安工作通常需要长时间工作，假期少，节假日也需要照常上班，这影响了保安的工作满意度和薪酬水平。
年龄结构偏大
保安行业中，年纪偏大的工作人员较多，这部分人群可能因为技能、学历限制，只能接受较低的工资。
政府对行业扶持不足
政府对保安行业的监管和管理不足，缺乏对保安职业培训和技能提升的支持。
工作性质和技能要求
保安工作虽需一定的专业知识，如治安、消防等，但很多人对此认识不足，认为工作简单，导致保安工资不高。
年轻劳动力进入
随着年轻劳动力的加入，对年纪较大保安的需求减少，年轻保安往往要求更高的工资。
生活成本相对较低
保安的生活成本相对较低，吃穿用度多由企业承担，节省了保安个人的生活开销。
这些因素综合作用，导致了保安工资普遍不高的现状。
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