工伤期间：
工伤职工在停工留薪期内，用人单位应按原工资待遇支付工资。
合同期内：
如果劳动者当月满勤，则应当支付全额工资。同样地，如果劳动者只请了带薪年休假或其他无缺勤情况，也应支付全额工资。
产假期间：
产假工资应当按全额工资发放，包括补助、奖金、福利待遇和出勤工资等各个部分。对于参加生育保险的女职工，产假期间的工资（即生育津贴）由生育保险基金支付，支付标准为本单位上年度职工月平均工资。
这些规定保障了劳动者在特定情况下的权益，确保他们能够获得应有的全额工资。如果用人单位未按要求支付全额工资，劳动者可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。
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