追讨工资需要以下证据：
劳动合同：
证明双方之间存在劳动关系，这是最基本的证据。如果未签订书面合同，其他能证明劳动关系存在的证据，如工作服、工牌、考勤记录等，也是有效的。
工资条和银行流水：
提供历史工资条可以证明员工的工资水平和支付情况。银行转账记录或同事的证言等也可以证明工资的实际支付情况。
考勤记录：
证明员工的出勤情况，包括加班记录、请假记录等，这对计算应得未发放工资以及加班费至关重要。
证人证言：
虽然不是必须，但同事或管理层的证言可以提供劳动关系、工资支付状况等方面的第一手信息。
其他支持材料：
如社保缴费记录、工作任务清单、业绩考核报告等，可以用来证明员工的工作时间、工作内容和绩效，从而支持其工资数额、奖金等薪资构成的主张。
工作证（工卡、厂牌、出入证等）：
这些证件能够证明劳动者在用人单位的工作身份。
派工单、工作记录、加班记录：
这些记录可以证明劳动者的工作时间和内容，以及是否存在加班等情况。
电话录音、微信记录、邮件等：
这些记录可以作为存在劳动关系和拖欠工资的证据，尤其是当用人单位未能提供工资支付记录时。
其他相关证据：
如社保缴纳记录、个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证等，这些都能进一步证明劳动关系的存在和工资支付情况。
在追讨工资的过程中，劳动者应当尽量收集和保存上述证据，以便在需要时能够提供充分的证据支持其主张。如果用人单位恶意欠薪，劳动者可以通过法律途径，如向劳动仲裁委员会申请仲裁或直接向法院提起诉讼，来保护自己的合法权益。
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