公司压工资的原因主要有以下几点：
计算工资需要时间：
公司需要时间来计算每个员工的工资，包括基本工资、奖金、提成等，这也希望通过押工资的方式让员工受到一定的约束。
资金周转困难：
许多公司，尤其是中小型企业，由于市场不稳定或自身经营问题，资金流动性较差，导致在发放工资时会出现延迟。
防止员工离职：
通过压延工资，公司可以降低员工的流动性，确保关键岗位的员工在项目关键阶段不会突然离职，从而避免因人员流失带来的损失。
缓解资金压力：
初创企业通常面临现金流紧张的问题，通过压延工资，公司可以在必要时缓解资金流动的紧张局面。
心理战术：
HR在招聘过程中可能会采用压工资的心理战术，让员工觉得没有吃亏，从而在谈判中接受公司的薪资条件。
合法合理的财务流程：
根据劳动法的规定，公司可以在次月的固定日期发放工资，只要在这个时间范围内支付都是合法的。一些公司选择在下个月的15日或月底发放工资，以符合财务审计的流程。
防止员工跳槽：
公司担心员工跳槽后，公司需要花费时间和资源重新招聘和培训新人，因此通过压工资来留住员工。
员工适应环境：
新员工在入职初期需要时间适应公司环境，这段时间内他们不会带来任何收益，因此公司会选择压半个月工资。
需要注意的是，虽然压工资在某些情况下是合理的，但如果公司无故拖欠工资，则可能违反《劳动法》第五十条的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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