底薪合同是雇主与员工之间就员工的基本工资待遇达成的书面协议。以下是撰写底薪合同时应包含的主要内容：
合同编号
为合同分配唯一编号，便于追踪和管理。
合同主体
甲方（用人单位）：全称、地址、联系方式。
乙方（员工）：姓名、地址、联系方式、身份证号码（如适用）。
合同期限
合同生效日期：双方签字之日。
合同终止日期：明确合同的有效期，如一年、两年等。
职位与工作内容
乙方担任的职位名称。
具体的工作内容和职责。
底薪待遇
乙方的基本工资标准，如每月人民币多少元整。
底薪的支付方式，如每月固定日期发放。
工作时间与休息休假
乙方的工作时间，包括工作日、工作时长等。
乙方享受的法定节假日、年假等休息休假安排。
奖金及福利
乙方根据工作表现获得的奖金制度。
乙方享有的社会保险、医疗保险、养老保险等福利待遇。
合同的终止和解除
合同终止的条件和程序。
合同解除的条件和程序，包括提前通知期限、经济补偿等。
其他条款
保密协议、竞业禁止、知识产权归属等附加条款。
争议解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
签字及日期
甲乙双方代表签字并注明日期。
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