绩效
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扣绩效怎么扣
2025-01-06 16:26:08绩效的扣除通常遵循以下原则和步骤：基于工作要求和标准绩效工资的扣除应当基于工作的具体要求和预先制定的标准。这意味着员工的绩效工资不是随意扣除的，而是根据他们的工作表现和达成的工作目标来确定的。不能随意扣除虽然公司有权扣除绩效工资，但这种扣除不能是随意的。必须遵循相关法律和公司内部的规章制度，确保扣除
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工资占比业绩多少
2025-01-18 20:50:05工资占公司总营业额或销售额的比例并不是一个固定的数值，它会受到多种因素的影响，包括行业特点、公司战略、岗位性质、市场环境以及法律法规等。以下是一些常见的工资占比范围：一般行业工资占公司总营业额的比例通常在40%-50%之间。工资占销售额的比例通常在15%-30%之间。生产型企业人工成本在4%-8%之
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绩效薪酬分为什么
2025-01-08 09:45:08绩效薪酬主要分为以下几类：基础性绩效工资和 奖励性绩效工资。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，一般按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，根据考核结果发放。个人绩效薪酬和 集体绩效薪酬。个人绩效薪酬根据个体绩效水平给予劳动回报，强调奖励个人的工作绩效，
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绩效工资最多扣掉多少
2025-01-19 07:28:20根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此， 绩效工资最多可以扣掉劳动者当月工资的20%。具体扣款
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服务津贴指什么
2025-01-11 06:18:38服务津贴是指 企业或组织为了激励员工提供更好的服务而设立的奖励措施。这种津贴通常与员工的绩效表现和服务质量挂钩，旨在提高员工的工作积极性和服务质量，增强员工的归属感和忠诚度，从而促进企业或组织的可持续发展。服务津贴的种类和标准包括奖金、提成、绩效工资、晋升机会等。
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张雪峰公司最新消息，每月放一次3天小长假！此前曾因“上4休3”登上热搜
2025-03-19 21:49:00今年1月，网红名师张雪峰曾因公开表示其公司已经实行了两年“上4休3”而登上热搜。3月19日，峰学未来公司多位老师发布视频作品，内容为张雪峰公布多项员工福利。包括，在原上四休三的基础上，每月最后一周实行三天小长假；入职满三年以上员工，若选择读书深造，公司承担一半学费；入职满两年以上员工，若需在苏州当地
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什么是绩效薪金
2025-01-11 10:07:40绩效薪金，也称为绩效薪酬或绩效加薪，是一种 根据员工的工作绩效来决定其薪酬水平的工资制度。它通常包括绩效奖金、绩效加薪、利润分享等形式。绩效薪金的目的是通过将员工的收入与其工作绩效直接挂钩，激励员工提高工作效率和质量，从而提升整个组织的业绩。绩效薪金的主要特点包括：激励性强：绩效薪金制度将员工的收入
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什么是奖励薪酬
2025-01-11 14:48:09奖励薪酬，也称为奖金，是一种 与员工工作表现直接挂钩的薪酬。它旨在激励员工，提高工作效率和质量，同时增强员工的满意度和忠诚度。奖励薪酬通常基于员工的绩效考核，是对员工超出岗位履职标准的努力和贡献所给予的经济福利补偿。具体而言，奖励薪酬有以下几个特点：激励性：奖励薪酬不仅是对员工工作的认可，更是一种激
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病假绩效如何考核
2024-12-31 15:50:35对于长期病假人员的绩效考核，通常有以下规定：1. 病假时间超过6个月的员工，不参与年度考核，即不进行考核。2. 病假时间不足6个月的员工，可以参与考核，但通常不会评定为优秀等次。3. 根据员工在工作时间内的表现，可以评定为合格或者不合格。此
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绩效考勤有哪些特点
2025-01-13 08:12:09绩效考勤的特点主要包括以下几个方面：多因性员工的绩效受到多种因素的影响，包括技能、鼓励、时机和环境。技能：由个人的智力、天赋、教育程度、经历等个人特点决定的工作能力和水平。鼓励：员工的工作积极性，取决于其需求结构、感知、价值观等个人特点。时机：员工承担某种工作任务的时机。环境：包括文化环境、工作场所