福利工资通常包括以下几部分：
基本工资：
这是员工因工作所得到的固定报酬，通常按月或小时计算。
奖金：
根据个人、团队或公司的业绩，员工可能会得到的一种额外的报酬。
津贴和补贴：
这包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，用于补偿员工在上班过程中的额外开支。
加班加点工资：
根据中国劳动法，员工在法定工作时间之外工作应得到加班费。
特殊情况下支付的工资：
例如年终奖、全薪病假、带薪年休假等。
福利待遇：
如体检、旅游津贴、节日礼物、员工文娱活动、休闲旅游等。
社会保险：
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等，这是国家或地方政府强制企业为员工提供的福利。
住房公积金：
员工和雇主按一定比例共同缴纳，用于员工的住房消费。
其他福利：
可能包括补充养老、医疗、住房、寿险、意外险、财产险、免费午餐、班车等。
这些福利和补贴旨在提高员工的生活质量，保障员工的劳动权益，并激励员工更好地为企业贡献。
相关文章：
携手推动绿色发展 共筑生态文明之基06-04
大学生的花式论文致谢，也是一份份青春独白05-12
祝贺！苏翊鸣成功解锁“2160”05-10