公司裁员的合法理由包括：
绩效不足：
以员工未达到考核标准为由解除劳动合同。
违纪行为：
通过门禁记录、监控等手段搜集证据，指控员工存在违纪行为，如迟到早退、工作时间不足等。
组织调整：
因业务调整或岗位裁撤需要而与员工解除劳动合同。
经济性裁员：
以企业经营困难或经济压力为由，裁减部分员工。经济性裁员需提前30日向全体员工或工会通报，并向劳动部门备案。
破产重组：
企业面临破产风险时，依据《企业破产法》的规定，可以向法院申请破产重整，并在重整计划中进行裁员。
生产经营发生严重困难：
指企业因市场变化、经营不善等原因，导致连续亏损、财务状况恶化，无法维持正常运营。
企业转产、重大技术革新或经营方式调整：
若这些变化导致部分岗位消失或岗位需求发生变化，企业需要裁员。
客观经济情况变化：
如经济危机、重组合并等情况导致原来的合同无法履行。
劳动合同期满后不续签：
用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
用人单位提前解散：
用人单位决定提前解散时辞退员工。
在实施裁员时，公司应确保裁员理由符合相关法律规定，并提供充分的证据支持。同时，公司应遵循法律程序，如提前通知员工、与工会或全体员工协商等，以减少纠纷和法律风险。
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