员工手册通常包括以下几个主要板块：
前言部分
公司概况：包括总经理致辞、企业简介、企业发展历史、企业愿景等。
企业文化：包括企业精神、企业宗旨、企业理念等。
组织结构：包括组织结构、职能分配、部门简介等。
正文部分
员工日常行为规范：包括工作准则、行为规范、礼仪规范等。
企业制度：包括人力资源制度、行政管理制度、财务制度等。
岗位职责：包括部门职责、关键岗位描述、各类工作流程等。
附则部分
手册说明：包括使用说明、保管要求、修改程序等。
手册效力：包括制定依据、约束效力、异议处理等。
员工签收：包括员工意见、签收回执等。
此外，员工手册还可能包含以下内容：
培训开发：包括新员工入职培训、定期培训等。
任职聘用：包括任职开始、试用期、员工评估、调任以及离职等相关事项。
考核晋升：包括试用转正考核、晋升考核、定期考核等。
员工薪酬：包括薪酬结构、薪酬基准、薪资发放和业绩评估方法等。
员工福利：包括福利政策和为员工提供的福利项目。
工作时间和考勤制度：包括办公时间、出差政策、各种假期的详细规定和相关费用政策等。
安全卫生规定：包括安全规则、火情处理、意外紧急事故处理等。
冲突解决程序：包括解决员工之间或员工与管理层之间冲突的程序和方法。
行为准则和道德准则：明确员工应遵循的行为标准和道德规范。
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