职津贴通常指的是为了补偿劳动者在特定条件下工作的额外劳动消耗和生活费用支出而发放的一种工资补充形式。具体来说，职津贴可以包括以下几种类型：
岗位性津贴：
为了补偿职工在特殊劳动条件岗位上的额外体力和脑力消耗。例如，夜班津贴、高温津贴等。
职务津贴：
为贯彻按劳分配原则，对担任不同职务的职工采取的补偿形式，作为职务等级工资制度的补充。
职称津贴：
补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式，如有毒有害津贴、矿山井下津贴等。
其他津贴：
可能包括保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴等，用以满足不同职工的特殊需要。
津贴制度旨在确保劳动者的身体健康和劳动力的正常再生产，同时也是对劳动者在不利条件下工作的一种经济补偿
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