员工认定工伤需要遵循以下步骤和条件：
申请时限
用人单位应当在职工发生事故伤害或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
若用人单位未能在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故发生或被诊断为职业病之日起一年内自行申请工伤认定。
申请材料
申请人需要提供一系列证明材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
如果材料不完整，社会保险行政部门应当一次性书面告知申请人需要补正的材料。
认定部门
员工应向统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，该部门负责保障劳动者权益并处理劳动关系中的纠纷。
劳动关系确认
即使没有书面劳动合同，只要满足一定条件（如用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者受用人单位的劳动管理，从事有报酬的劳动，且提供的劳动是用人单位业务的组成部分），劳动关系仍然可以被认定为成立。
特殊情况
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤，可以申请工伤认定。
工伤鉴定
员工在医疗终结后，可以向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，如果伤残情况发生变化，可以向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。
争议处理
如果职工与用人单位之间因劳动关系发生争议，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动争议仲裁委员会的裁决书。
法律依据
工伤认定依据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》等相关法规进行。
建议员工在发生事故后及时与用人单位沟通，并尽快完成工伤认定申请，以保障自身权益。如果用人单位未按时申请，员工或其近亲属应及时自行申请。
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