离职与辞职的选择取决于具体情况。以下是两者的主要区别：
辞职
劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同。
通常需要提前30天以书面形式通知用人单位。
辞职后，除非用人单位存在违法行为，否则劳动者通常不能要求经济补偿。
离职
包括劳动者自动离职和用人单位辞退两种情形。
如果是用人单位提出解除劳动合同，应发给劳动者经济补偿。
离职可能包括退休、辞职、停职、免职、死亡等原因。
劳动者非因本人原因离职的，可以申请失业补助金。
从劳动者的利益角度看，离职相较于主动辞职可能更有利，因为离职可能包括经济补偿金和福利待遇，有助于增强在求职市场上的竞争力。然而，具体情况还需根据实际劳动合同内容、公司政策以及劳动法律法规来判断。
请根据您的具体情况选择合适的选项，并考虑咨询法律专业人士以获得更准确的建议
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