用工形式是指 用人单位与劳动者约定的一种劳动模式。它涉及劳动合同的期限、工作时间和报酬等方面的约定。用工形式可以根据不同的分类标准进行分类，主要包括以下几种：
按劳动合同期限分类
固定期限劳动合同：约定有合同的终止时间。
无固定期限劳动合同：约定无确定的终止时间。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同：约定以某项工作的完成为合同的期限。
按工作时间分类
全日制用工：每天工作时间通常不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，用人单位需支付五险一金，薪水按月支付。
非全日制用工：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
按用工主体分类
直接用工：用人单位直接招聘并签订劳动合同的劳动者。
劳务派遣用工：劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣到实际用工单位工作。
退休返聘：已退休的人员再次被聘用。
实习：在校学生或毕业生在用人单位进行的实习活动。
岗位外包和业务外包：用人单位将某些岗位或业务外包给其他单位或个人。
合伙：两个或多个个体或组织共同经营并分享收益。
自雇：个人独立经营并承担风险。
平台用工：通过互联网平台进行的工作形式，如网约车司机、外卖配送员等。
这些用工形式各有特点，适用于不同的业务需求和场景。企业可以根据自身情况选择合适的用工形式，以实现灵活性和合规性的平衡。
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