劳务派遣制员工，也称为劳务派遣人员，是指 被劳务公司招聘并派遣到其他用工单位工作的工人。这些员工与劳务公司签订劳动合同，而与用工单位之间则存在劳务关系。劳务派遣制员工通常从事临时性、辅助性或替代性的工作岗位。
劳务派遣制员工的特点包括：
临时性：
劳务派遣工通常被派遣到用工单位进行短期工作，期限一般不得超过6个月。
辅助性：
劳务派遣工主要在用工单位中从事辅助性质的工作，而非核心业务。
替代性：
当用工单位的正式员工因故缺勤或需要暂时替代时，劳务派遣工可以替补上去。
人力资源管理：
劳务派遣工的人力资源管理工作，如招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等，由劳务公司负责。
法律风险：
劳务公司承担劳务派遣工的所有人事风险责任，包括法律和经济赔偿责任。
通过劳务派遣，用工单位可以更加灵活地调整人员结构，降低人力资源管理成本，同时满足对各类人员的需求。而劳务派遣制员工则通过劳务公司获得就业机会，享受相应的社会保险和福利待遇。
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